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GRAPHO ET RECRUTEMENT
Écrit le 24 fév 2009 par jarakys
Les employeurs font de plus en plus souvent intervenir des graphologues lors du recrutement. Disons le tout net, le candidat n'est pas mis en cause. Pour bien comprendre le processus il faut tout d'abord savoir ceci.

Un employeur a un poste à pouvoir et souhaite trouver un candidat ayant certaines qualités pour tenir au mieux ce poste (rigueur, esprit d'initiative, capacités à négocier et à communiquer,...) ; ces qualités définies sont indiquées au graphologue et débattues avec lui. Les candidatures arrivent, la sélection s'opère. Restent en présence 4 candidats. Le patron jettera son dévolu sur l'un d'entre eux puis hésitera et fera appel au graphologue qui suggérera un candidat plutôt que l'autre, ou même repêchera un 3ème candidat précipitamment éliminé lors du premier entretien en raison d'une grande timidité ou d'une certaine émotivité exacerbée par l'enjeu.
Au final, c'est l'employeur, seul, qui choisira.

En fait, le graphologue n'intervient qu'en fin de recrutement pour éclairer le choix de l'employeur, aider à sa décision. Le graphologue peut faire ressortir les points forts d'un candidat aussi bien que ses points faibles.

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